Bienvenido, me llamo Luis y hoy les traigo un nuevo tutorial.
Índice
Estrategias para captar la atención del reclutador
Para el tema de hoy, es el vecino amigable de todos: ¡resume! Muchos de ustedes probablemente hayan tenido experiencias desagradables con currículums y reclutadores en algún momento.
La historia va así. Envías un correo electrónico a los reclutadores con tu currículum adjunto, e incluso escribes un par de párrafos por qué esa empresa es la empresa de tus sueños.
Los reclutadores le envían un correo electrónico indicando que harán todo lo posible para que usted participe en el proceso de entrevista.
- Pasa un día y no hay palabra.
- Pasa una semana y no hay noticias.
- Pasan dos semanas y todavía nada.
En este punto, el reclutador te ha ocultado. Levanten la mano si han estado aquí antes.
Ahora concentrémonos en lo que necesita hacer para no tener que experimentar revivir esa historia una y otra vez.
Poder cuantificar su trabajo le permite al reclutador ver el impacto de su trabajo. Algunas preguntas para hacer son:
- ¿Cuántos clientes interactúan con la función que desarrolló?
- ¿Cuánto tiempo o dinero ahorra su función para la empresa?
- Si tiene clientes internacionales, indique cuántos países están usando su función.
- Si su función optimiza el rendimiento del sistema, especifique las mejoras de rendimiento. Por ejemplo, ¿Cuánta latencia de lectura o escritura se redujo? ¿Cuánto espacio en disco se guardó?
Para impresionar realmente al reclutador, desea ilustrar un efecto de antes y después. También querrá asegurarse de usar un porcentaje allí.
Por ejemplo:
- La latencia de lectura se redujo en un
30%
de5 ms
a3,5 ms
. - La participación del cliente aumentó en un
22%
de15.000
usuarios diarios a18.300
usuarios diarios.
De esa manera, los reclutadores pueden comparar y comprender verdaderamente el impacto de su trabajo. Esto juega a su favor, especialmente si su proyecto fue pequeño pero tuvo un gran impacto.
Genial, pero ¿Qué pasa si no tengo muchos proyectos impactantes?
Si eres un graduado universitario o alguien que acaba de graduarse del bootcamp
, este puede ser tú. ¡Esta bien! Esto me lleva a mi siguiente consejo.
Su currículum debe demostrar que es un codificador competente, y esto se puede demostrar mejor a través de la experiencia del proyecto.
Muchos graduados de bootcamp
y graduados universitarios pueden tener dificultades con este consejo, y es por eso que sugiero dedicar algo de tiempo y hacer una lluvia de ideas sobre un proyecto paralelo que resuelva un problema.
Elija un proyecto paralelo que se ajuste a sus objetivos profesionales. También es importante aprovechar ese proyecto para expandir su conjunto de habilidades con un nuevo idioma o tecnología.
front-end
, elija un proyecto que le permita trabajar con tecnología de front-end
, como React.JS
, HTML5
y CSS3
. Intente concentrarse en la experiencia del usuario.Si está solicitando un rol de backend
, elija un proyecto en el que pueda experimentar con MongoDB
, Node.JS
, Java
, etc. Intente concentrarse en la base de datos o manipular datos.
Los proyectos que implican leer datos y realizar análisis de datos o visualización de datos también son excelentes para comenzar.
Recuerda elegir un proyecto donde puedas cuantificar algunas métricas.
¿Y si tuviera experiencia no tecnológica? ¿Todavía los enumero?
Si es un graduado de bootcamp
, es posible que haya tenido varios trabajos anteriores no relacionados con la tecnología. Mi consejo es que los incluya en su currículum, pero no lo amplíe demasiado.
Está trabajando con un espacio limitado (es decir, su currículum debe tener aproximadamente una página), por lo que no desea ocupar demasiado espacio para la experiencia no relacionada con la tecnología.
Recuerde que el objetivo es demostrar que es un codificador competente, no un banquero competente o un profesor competente.
Para cada proyecto o experiencia laboral enumerados, mencione qué tecnología se aprovechó para crear esa característica o producto.
Muchas veces los reclutadores verán si el currículum contiene ciertas palabras clave. (en este caso, lenguajes de programación o herramientas) para ver si están calificados para el equipo de contratación. Si es así, el reclutador puede pasar este currículum al gerente de contratación.
Para los lenguajes de programación, indique la versión que está utilizando. Esta distinción es crucial porque diferentes versiones del mismo idioma tienen diferentes capacidades.
Por ejemplo:
-
Java 7
vsJava 8
:Java 8
tiene expresioneslambda
integradas para programación funcional. -
Angular 7
vsAngular 8
:Angular 8
tiene el concepto de trabajadores web para mejorar la paralelización.
Debido a que los reclutadores verán que está trabajando en la versión más reciente de esa tecnología, los reclutadores pueden considerar que usted encaja perfectamente en el equipo de contratación.
Si implementó una aplicación o función, mencione qué herramienta de implementación utilizó (es decir, AWS CodeDeploy
o Jenkins
). Si aloja la aplicación, mencione en qué entorno se aloja (es decir, AWS
, Heroku
, Google Cloud
, etc.).
Para la URL de su perfil de LinkedIn, recomiendo personalizar la URL para que se vea limpia.
Cualquier proyecto paralelo en el que haya trabajado o en el que esté trabajando debe estar comprometido con Github. Esta es información útil para los gerentes porque.
- Los gerentes pueden ver su estilo de codificación y ver si está utilizando las mejores prácticas. Pueden usar esto para medir cuánta capacitación se necesitaría para integrarte en un equipo de proyecto. Cuanto menos entrenamiento requiera, más deseable será.
- Los gerentes ven que conoces Git y sabes cómo trabajar con el control de versiones.
¿Debería vincular también mi sitio web personal?
¡Sí deberías! Su sitio web personal debe tener su currículum y descripciones de su proyecto. Si no tiene uno, ¡debe crear uno! ¿Por qué?
- No muchos ingenieros tienen su propio sitio web personal, por lo que al tener uno, destacará mucho más.
- Si está solicitando convertirse en un ingeniero de
front-end
ofull-stack
, esta es otra plataforma donde puede mostrar sus habilidades. Puede personalizar su sitio web y agregar algunas animacionesCSS
oJavascript
increíbles.
No use sitios como Squarespace
o Wix
para crear su sitio web. Tendrá dificultades para agregar personalizaciones para su propia marca. Recomiendo empezar desde cero.
Más consejos adicionales
He visto estos errores comunes innumerables veces en el currículum inicial de muchos de mis clientes.
- No escriba en un formato de párrafo para descripciones de
proyectos / trabajos
. Separe cada oración en una viñeta y comience cada viñeta con un verbo. - Ordene su
proyecto / experiencia laboral
cronológicamente, con el más reciente en la parte superior. Además, mencione la fecha de inicio y la fecha de finalización de cada uno. - Limítese a
1
página. - Envíe su currículum como
PDF
, ya que.doc
se puede renderizar de varias maneras. - Si estás en la universidad o eres un recién graduado de la universidad, no menciones las actividades de la escuela secundaria.
Gracias por leer este tutorial.
Añadir comentario